Сроки возврата трудовой книжки работодателем, расчеты при сокращении и компенсируемый отпуск на 3 месяца

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позднее двух рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

При сокращении, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника за последние три месяца работы. Выплату следует произвести в день увольнения или в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Отправка работников в отпуск на три месяца с компенсацией является добровольной инициативой работодателя и не является обязательной с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работодатель может установить свои собственные правила отпускного процесса, но они должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения вопроса о времени возврата трудовой книжки необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку сотруднику незамедлительно после её предъявления. Также, для решения вопроса о выплате расчетных сумм при сокращении работников необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы заработной платы и компенсации в течение 2 недель со дня увольнения.

Отправка работодателем своих сотрудников на отпуск с компенсацией также регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору (если он существует) или к трудовому договору. Если трудовой договор предусматривает возможность отправки на отпуск с компенсацией, то работодатель может это сделать в соответствии с договором. Однако, нельзя отправлять сотрудников на отпуск без их согласия.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 66. Обязанности работодателя при увольнении работника - Статья 69. Работа без трудовой книжки и удостоверения личности - Статья 125. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 136. Отпуска на время беременности и родов - Статья 139. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при уходе за ребенком - Статья 140. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.