Срочный трудовой договор: изменения, увольнение и требования по заявлению

Здравствуйте!

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 77 ТК РФ стороны могут договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует учитывать условия дополнительного соглашения об изменении сроков трудового договора. Если по дополнительному соглашению трудовой договор был продлен на месяц, то сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до окончания дополнительно оговоренного срока трудового договора.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя об увольнении менее чем за две недели до окончания срока трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию работника.

Если же сотрудник уведомил работодателя об увольнении заранее, т.е. за две недели до окончания срока трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон.

Если в данном случае сотрудник уведомил работодателя об увольнении менее чем за две недели до окончания срока трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дополнительное соглашение об изменении сроков действия трудового договора не противоречит этому решению.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы: - срочный трудовой договор; - дополнительное соглашение об изменении сроков договора; - заявление о прекращении трудового договора, подписанное сотрудником (если оно имеется).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении не менее чем за две недели до ожидаемой даты увольнения, согласно пункту 3 части 1 указанной статьи.

Если заявление было написано не в срок, предусмотренный законодательством, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, как указано в пункте 3 части 1 данной статьи.

В данном случае, если заявление работника было написано за один день до ожидаемой даты увольнения, то он нарушил срок, установленный законодательством. Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, подписанное дополнительное соглашение об изменении сроков договора не будет противоречить данному решению, так как оно было подписано по инициативе сторон, и расторжение трудового договора происходит также по общему согласию.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ; - Статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса РФ.