Срочный трудовой договор: возможность изменений по заявлению работника

Добрый день! Внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия обеих сторон - работника и работодателя. Поэтому, для изменения бессрочного трудового договора на срочный, необходимо заключить новый договор с учетом требований трудового законодательства. В данном случае, работник может направить работодателю заявление о желании заключить срочный трудовой договор и обсудить данную ситуацию.

Для изменения бессрочного трудового договора на срочный необходимо заключить новый трудовой договор об определенном сроке с работодателем. Чтобы оформить такой договор, вам потребуется подготовить заявление о заключении срочного трудового договора и договор, который должен быть составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Также потребуется подготовить форму заявления для отправки в ИФНС на получение ИНН, если у вас его ещё нет. Кроме того, вы можете предоставить своему работодателю документы, подтверждающие необходимость заключения срочного договора (например, документы о временном характере проекта или работ).

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора".