Срочный трудовой договор до завершения проекта: порядок увольнения и продолжительность работы

Согласно статье 79 Трудового Кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также по иных основаниям, предусмотренным трудовым договором. В данном случае, если трудовой договор заключен на время выполнения конкретной работы (проекта), работодатель способен расторгнуть договор после выполнения работы, но не ранее, чем через две недели после надлежащего уведомления работника предоставленного в соответствии с пунктом 6 статьи 72 Трудового Кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со срочным трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, и проверить соответствие условий, установленных договором, требованиям законодательства о труде. Также потребуется оценить деятельность работника в соответствии с условиями трудового договора. Важно учитывать, что в Российской Федерации есть ограничения на срок действия срочного трудового договора и возможность его продления, а также законодательно установлены основания для увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Окончательный ответ на вопрос можно дать только после ознакомления с соответствующими документами и оценки ситуации в целом.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".