Спор о стоимости телефона: правомерность требований начальства к материальной ответственности сотрудника

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работники несут имущественную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, если такая ответственность предусмотрена договором между сторонами трудового договора. Если в договоре между работником и работодателем предусмотрена ответственность за причиненный ущерб, то работодатель вправе взыскать со своего работника возмещение этого ущерба в размере, предусмотренном договором.

Следовательно, если в договоре о материальной ответственности, подписанном между работником и работодателем, предусмотрено возмещение ущерба, причиненного работодателю, работодатель вправе взыскать с работника соответствующую сумму ущерба. Кроме того, если работник отказывается возместить причиненный ущерб, работодатель может взыскать эту сумму с работника в судебном порядке.

Однако, если работник считает, что размер ущерба завышен, он может обратиться в суд с иском о снижении суммы ущерба.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы или доказательства:

1. Договор о материальной ответственности, подписанный Вами, на основании которого может возникнуть ответственность по утрате, порче или причинению ущерба имущества работодателя.

2. Акт о порче рабочего телефона, который указывает на стоимость ремонта и/или замены телефона.

3. Если начальство собирается вычесть из Вашей заработной платы сумму на основании договора о материальной ответственности, необходимо проверить его полноту и соответствие законодательству Российской Федерации.

4. Проверьте, предоставляла ли компания для Вашей работы рабочий телефон и были ли правила пользования им на работе оговоренными между Вами и начальством.

5. Изучите условия трудового договора. Для того, чтобы вычесть с зарплаты какую-либо сумму, работодатель обязан подтвердить согласие работника на вычет и указать причину потерь. Таким образом, если условия вычета не были оговорены в трудовом договоре, начальство могут быть не полномочны на вычет за материальную утрату.

Работодатель не имеет права наложить на Вас штраф без соответствующих документов, доказанного ущерба, и без Вашего согласия. Если Вы считаете, что работодатель не имеет права вычесть с Вашей зарплаты стоимость телефона, рекомендуется обратиться за помощью к юристу для дальнейшего решения вопроса.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю" и статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда" могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, конкретный случай требует дополнительного изучения всех документов, подписанных работником, и контекста ситуации для более точного ответа на вопрос.