Отдел бухгалтерии: ответственность за невыполненную работу и правомерность требований начальства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обязанности сотрудников должны прописываться в должностной инструкции и они должны соответствовать штатному расписанию предприятия. Начальство не имеет права вводить дополнительные обязанности для сотрудников без дополнительного соглашения и дополнительной оплаты. Если выполнение этих обязанностей не прописано в должностной инструкции сотрудников, то они не могут быть принуждены выполнить их без оплаты. Ответственность несет только тот сотрудник, ответственность которого прописана в должностной инструкции для выполнения этих обязанностей. Сотрудники в данном случае имеют право отказаться от выполнения этих обязанностей без дополнительной оплаты и нести ответственность только за те обязанности, которые прописаны в их должностных инструкциях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание компании и должностные инструкции каждого сотрудника отдела.

2. Письменное уведомление от начальства о том, что оставшиеся сотрудники отдела должны выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы без доп. соглашения и дополнительной оплаты.

3. Документы, подтверждающие, что начальство отказалось брать нового сотрудника на существующую в данной организации должность.

На основании этих документов можно оценить правомерность действий начальства и сотрудников отдела. Если обязанности ушедшей в декрет сотрудницы не прописаны в должностной инструкции каждого сотрудника, то они не могут быть вынуждены выполнять их без дополнительной оплаты и дополнительного соглашения. В таком случае сотрудники отдела имеют право отказаться от выполнения этих обязанностей, а начальство не может возложить ответственность за невыполненную работу на всех сотрудников отдела и в частности на главного бухгалтера.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные права и обязанности сторон трудового договора"), статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"), статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды работников, занятых на временной замене отсутствующего работника") и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работников по договору о труде"). Также необходимо учитывать нормы Коллективного договора, если он заключен в организации.