Отказ подписать больничный и угрозы вернуть на работу: как бороться с неприязнью начальства бухгалтерии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права отказаться от подписания больничного листа или других документов, связанных с отпуском по беременности и родам. Если начальство бухгалтерии нарушает законодательство, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы с требованием защиты своих прав. Если они продолжат преследовать вас в связи с беременностью или декретным отпуском, это может быть сочтено дискриминацией на основе пола. В этом случае вы также можете обратиться в суд с иском о защите своих прав. Следует учитывать, что судебная защита может занять некоторое время, но всегда есть возможность постановления судебного запрета на преследование работников в целях защиты их прав. Кроме того, можно обратиться в профком, организации, занимающейся защитой прав работников, или в соответствующие правительственные органы для получения консультаций по вопросам защиты прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора - Копия больничного листа - Копия заявления о выходе в декретный отпуск - Документы, подтверждающие неправомерные действия со стороны начальства бухгалтерии

Судя по описанию ситуации, начальство бухгалтерии действует незаконно, отказываясь подписывать больничный лист, без объективных причин. Также, они вынуждали сотрудника при больничном листе выходить на работу и угрожают вызовом на работу из декретного отпуска. В данном случае, сотрудник имеет право на защиту своих прав и интересов, а также на возмещение причиненного ущерба.

Сотрудник может обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд), подать жалобу в прокуратуру, либо обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, возможно подать иск в суд о возмещении морального и материального ущерба, причиненного незаконными действиями начальства.

Сотрудник также может обратиться к соответствующему профсоюзу или к адвокату для защиты своих прав и интересов. Последствия для начальства могут быть различными, включая дисциплинарные взыскания, увольнение и другие меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с учреждением, подписанный сторонами.
2. Все больничные листы, которые вы брали до декретного отпуска и во время него.
3. Приказ об уходе в декретный отпуск, подписанный работодателем.
4. Письменные заявления о каждом случае отказа подписывать больничный лист, причинах отказа и именах должностных лиц, которые отказались.

Данные документы необходимы для того, чтобы оформить жалобу на начальство бухгалтерии в органы государственной власти, такие как государственную инспекцию труда, прокуратуру и другие компетентные органы.

В зависимости от серьезности нарушений, которые были совершены начальством бухгалтерии, они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Кроме того, если работодатель продолжает преследовать вас в декретном отпуске и не уважает ваши права, вы можете подать иск в суд для защиты своих прав на работе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 181 Трудового Кодекса РФ - Отказ работодателя от принятия работника и отказ работника от заключения трудового договора;

Статья 182 Трудового Кодекса РФ - Основания отказа работника от заключения трудового договора;

Статья 183 Трудового Кодекса РФ - Ответственность за нарушение правил при заключении трудового договора;

Статья 192 Трудового Кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 214 Трудового Кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение прав работника при приеме на работу.

Однако, для решения данного вопроса необходимо дополнительно уточнить важные детали и обстоятельства, а также изучить документацию, связанную с данной ситуацией. Только на основании этих данных возможно дать более точный и подробный ответ.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при беременности, родителям и многодетным родителям", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласованное неисполнение работника трудовых обязанностей без уважительных причин", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации", статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" и статья 133 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление".