Травма на работе: как оформить больничный правильно и бороться со шутками начальства

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности при наличии установленных законом оснований, в том числе при получении травмы на производстве. В данном случае вам необходимо обратиться к своему работодателю и требовать правильного оформления больничного листа и оплаты за период временной нетрудоспособности. Если работодатель отказывается выплатить соответствующую сумму, вам следует обратиться за помощью к органам контроля и надзора, например, в трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому законодательству, который поможет Вам в следующих действиях:

1. Собрать все необходимые документы: документы об увольнении (если таковые имеются), медицинские справки о состоянии здоровья и прочее.

2. Составить заявление о признании травмы на производстве или о профессиональном заболевании.

3. В случае отказа начальства оформить работу Вам травму на производстве или профессиональное заболевание, жалобы можно подать в Государственный инспекторат труда и в прокуратуру.

4. Также следует обратиться в медицинскую организацию или к медицинскому эксперту на предмет выявления связи между травмой/болезнью и условиями труда.

5. Если оказалось, что нарушено трудовое законодательство, то можно подать иск в суд на взыскание задолженности по выплате больничного листа, компенсации увечья и др.

Стоит отметить, что сделать все эти действия самостоятельно может быть трудно и затратно, поэтому лучше обратиться за консультацией к опытному юристу.

В данном случае, применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно разделы, посвященные работническим правам и социальной защите работающих; - Закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Гражданский кодекс Российской Федерации (разделы, посвященные договорным отношениям и обязательствам); - Закон "О защите прав потребителей"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если будет установлено нарушение закона со стороны компании или работодателя).