5 проблем рабочих: невыплаты, халатность начальства, изменение должности, материальная ответственность и возможность требований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное им время в полном объеме. Если работник не получал соответствующую оплату по независящим от него причинам, например, из-за халатности начальника отдела кадров, то он имеет право на возмещение убытков, в том числе не выплаченной заработной платы. Однако для того чтобы дать более точный ответ, необходимо более детально изучить ситуацию и документы, регулирующие трудовые отношения с данным работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, которым было регулировано трудовое правоотношение между сотрудником и предприятием.
2. Нормативные акты, устанавливающие требования к должностям и квалификационным требованиям для занимаемой должности.
3. Разъяснительные письма и иные документы, которые могли бы подтвердить некорректность переименования должности и не выплату зарплаты за 16 месяцев.
4. Копии документов, подтверждающих факт материальной ответственности сотрудника, в том числе документов, закрепляющих размер возможных убытков, вызванных его действиями.
5. Документы, которые подтверждают отсутствие выплат сотруднику за указанный период.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к специалисту, который бы занимался данной сферой права, для консультации и проведения необходимых мероприятий.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - о выплате заработной платы; статья 137 - об удержании из заработной платы; статья 142 - о привлечении к материальной ответственности; статья 143 - об общей ответственности работника и работодателя.