Как защитить свою ответственность на новой должности и избежать последствий бездействия начальства?

Если вы вынуждены подписывать транспортно-материальные ценности (ТМЦ) без возможности отслеживать их движение и контролировать недостачу, то это может нарушать законодательство Российской Федерации о ТМЦ и полной индивидуальной материальной ответственности. В этой ситуации вы можете обратиться к своему начальству с просьбой назначить другого ответственного за движение материальных ценностей или предложить организовать более эффективный контроль над их движением. В случае, если начальство не принимает конструктивных мер и вы продолжаете подписывать ТМЦ наугад, то вы можете быть подвержены ответственности за недостачу. Поэтому важно активно взаимодействовать со своим начальством для разрешения этой проблемы.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между сотрудником и работодателем. Этот документ может содержать требования по обеспечению сохранности материальных ценностей, которые выдавались сотруднику на работу.

2. Перечень должностей, входящих в перечень по ПСТ 85. Это может быть утвержденный работодателем документ, который содержит перечень должностей, на которых сотрудники несут ответственность за материальные ценности, и содержит требования по обеспечению их сохранности.

3. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на новую должность, не относящуюся к перечню по ПСТ 85. Эти документы могут включать в себя приказ о переводе и трудовой договор.

4. Документы, которые могут подтвердить отсутствие возможности сотрудника отслеживать движение материальных ценностей. Это может быть, например, справка о загруженности на новой должности и копии документов, указывающих на то, что ключи для материальных ценностей находятся как у сотрудника, так и у начальника отдела.

На основе предоставленных документов можно будет оценить ситуацию и посоветовать дальнейшие действия.

Ни одна конкретная статья закона Российской Федерации не регулирует данную ситуацию. Могут быть применимым несколько статей, включая статьи Трудового кодекса РФ, статьи Гражданского кодекса РФ, статьи закона о внутреннем документообороте, а также иные нормативно-правовые акты, например, Положение о материальной ответственности работников. Для того, чтобы решить конкретный вопрос, необходимо проанализировать договор между работником и работодателем, узнать правила внутреннего документооборота в организации и провести консультацию со специалистом в данной области права.