Рабочая проблема: несоответствие должности, инвалидность, изменение рабочих часов и права работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по соглашению сторон или на основании закона. Если в заявлении, которое было подписано, не было упоминания о возможном переводе на другую должность, то работодатель не имеет право производить такое перевод. Кроме того, при наличии у работницы инвалидности работодатель не может систематически направлять ее на работу, которая может оказывать отрицательное воздействие на ее здоровье. В данной ситуации, работница может обратиться к руководству организации и требовать перевода на должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Также работница, в случае необходимости, может обратиться за помощью к профсоюзу или органам надзора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о вызове на работу с самоизоляции не по должности.

2. Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию и должность медицинской сестры функциональной диагностики.

3. Заявление о вашей инвалидности по почкам (нефрогенный несахарный диабет) и документы, подтверждающие эту инвалидность.

4. Заявление, подписанное вами и вашим работодателем, ознакомление с изменением рабочих часов.

5. Трудовой договор и иные правовые документы, которые могут помочь понять, имеет ли работодатель право перевести вас на другую должность без вашего согласия.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация со специалистами в области охраны труда, медицинского права, каких-либо принятых регламентов и руководящих документов, а также совет юриста.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 76, 80, 81, 82.