Спор о праве компании вычитать деньги за обучение из зарплаты работника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором либо выплаченным работнику авансом.

Если работник получил удостоверение или другой документ об обучении за счет работодателя, и это предусмотрено трудовым договором или иным документом между работником и работодателем, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника стоимость этого обучения.

Однако, если в трудовом договоре или иных документах не предусмотрено указание на право работодателя на удержание суммы за обучение, то работодатель не имеет права удерживать сумму за обучение из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий обучения и возможного вычета денег за обучение при увольнении. 2. Справку о прохождении обучения или удостоверение, выданные по результатам обучения. 3. Приказ об увольнении с указанием вычета денежных средств за обучение (если таковой имеется).

Кроме того, следует обратить внимание на законодательные акты, регулирующие порядок обучения и вычета денежных средств при увольнении. В случае возникновения спорных ситуаций может потребоваться консультация со специалистами в области трудового права.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании работы", статьи 112-113 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", статья 706 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг связи", статья 354.1 Налогового кодекса РФ "Расходы на профессиональное обучение".