Защита прав работника в случае украденного товара в алкомаркете: можно ли вычитать из зарплаты?

Вычесть сумму кражи из зарплаты работника незаконно. Работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного наказания в виде вычета суммы кражи без согласия работника. Для осуществления вычета работодатель должен иметь письменное согласие работника на вычет, единоразовое согласие на вычет, данный при приеме на работу, недействительно. Если работодатель произведет вычет без согласия работника, работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Опереться можно на статью 136 Трудового кодекса РФ, а также на статьи 158 и 160 Гражданского кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем (алкомаркетом);
2. Внутренние правила магазина, включая правила работы с кассовыми операциями и средствами индивидуальной защиты персонала;
3. Копию записей с камер видеонаблюдения, на которых зафиксировано кража товара;
4. Распоряжение работодателя о вычете суммы кражи из заработной платы сотрудника, если такое имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать сумму кражи из заработной платы сотрудника без его согласия. Работодатель может лишь инициировать возбуждение уголовного дела в отношении воров и требовать взыскания с них компенсации произведенного ущерба.

В данном случае, сотрудник может опереться на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что вычеты из заработной платы работника могут осуществляться только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника". Если сотрудник несет солидарную ответственность с другими работниками за причиненный ущерб работодателю, то его заработная плата может быть уменьшена соответствующими суммами, но только с его письменного согласия. Если работник не согласен, то работодатель не имеет права вычесть убытки из заработной платы. В данном случае, если работодатель вычетает сумму ущерба из зарплаты продавца-кассира без ее согласия, это является нарушением трудового законодательства.