Права беременных на работе: можно ли вычитать время на врачебный осмотр из зарплаты?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае если работнику, находящемуся в беременности, требуется прохождение медицинского осмотра, она имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, даже если его проведение выпадает на время работы. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать за эти часы заработную плату у беременной сотрудницы. В случае если работодатель настаивает на вычете з/п, рекомендую обратиться к юристу за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов, которые могут помочь установить правовую основу в данном случае:

1. Трудовой договор – необходимый документ, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя. В нем также указаны условия оплаты труда и режим рабочего времени;

2. Кодекс труда Российской Федерации – документ, который определяет права и обязанности работников и работодателей, правила организации труда и оплаты труда;

3. Санитарные нормы, регламентирующие рабочее время и условия работы беременных женщин.

Если работница не смогла получить в течение рабочего дня отпуск на посещение врача по беременности, то работодатель не имеет права удерживать из её заработной платы за эти часы. В соответствии с Кодексом труда РФ, работодатель обязан предоставлять работникам свободное время для выполнения официальных дел (в том числе посещение врачей). В случае нарушения данного правила работодатель может быть привлечен к ответственности.

При возникновении спорных моментов со стороны работодателя, работница может обратиться в орган государственной инспекции труда. Также стоит обратиться к своему профсоюзу (если таковой имеется) или к квалифицированному юристу для получения правовой помощи и консультации в данном вопросе.

Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на прерывание работы для отдыха и питания" Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на использование рабочего времени по уходу за больным ребенком и беременной женщиной" Также применимы нормы закона Российской Федерации №255-ФЗ от 29.12.2012 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка предоставления и оплаты отпусков по беременности и родам"