Врачебный осмотр во время отпуска: как правильно действовать при нарушении здоровья?

Правильность действий начальства в данном случае зависит от ряда обстоятельств, таких как наличие графика отпусков, сроки и порядок предоставления больничного листа, а также правильность заполнения и выдачи данного документа врачом. Если больничный лист был выдан несвоевременно или был выдан в нарушение установленного порядка, это может служить основанием для оспаривания действий начальства в судебном порядке. Однако, в случае установления судом того, что вы нарушили порядок предоставления больничного листа или получили его незаконно, это может стать основанием для принятия дисциплинарного взыскания в отношении вас. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, чтобы получить более детальный и точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, выданный врачом городской больницы г. Геленджик, подтверждающий, что вы находились в больнице с 12.07. по 14.07.2017 г.

2. Копия графика отпусков, подтверждающая, что в указанные даты вы находились в отпуске.

3. Документы, подтверждающие факт назначения повторного осмотра врачем городской больницы г. Геленджик на 14.07.2017 г.

4. Документы, подтверждающие факт наложения дисциплинарного взыскания и не выплаты премии.

Относительно поставленного вопроса, начальство могло поступить неправильно, если на момент 16.07.2017 г. вы были на больничном, а не в отпуске. В данном случае вы должны были явиться на работу 18.07.2017 г. после завершения болезни. Если вы находились на больничном до 14.07.2017 г., то у вас было право выйти на работу 17.07.2017 г. и начальница не могла наложить на вас дисциплинарный взыскание с не выплатой премии.

Если вы считаете, что действия начальства были незаконными, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов. В этом случае необходимо предоставить вышеуказанные документы в качестве доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оформления больничного листа
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника при нахождении на больничном
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при нахождении работника на больничном
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание
• Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о наложении дисциплинарного взыскания
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания