Осмотр врача для беременных, права на работе и проверка действий работодателя: все, что вам нужно знать

Заставлять работника отработать часы или написать административный протокол за прохождение планового осмотра врача по беременности незаконно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения беременной женщиной медицинских осмотров, в том числе плановых, без ущерба для ее заработной платы. Таким образом, работница вправе отсутствовать на работе по этой причине, не теряя свою заработную плату.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, приказу работодателя о порядке прохождения медицинских обследований, предоставлению отпуска на прохождение медицинских обследований, а также к действующим соглашениям и коллективным договорам. В случае нарушения прав работника, возможно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Работодатель не может заставлять работника отрабатывать часы, если он проходит плановый осмотр врача, в том числе и по беременности. Для этого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения медицинского обследования.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отсутствие на работе для прохождения медицинского осмотра и прохождение обязательного медицинского осмотра" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда" могут быть применимы в данной ситуации. Также может потребоваться изучение внутренних правил организации, где работает сотрудник, чтобы определить возможные санкции за отсутствие на работе в связи с прохождением медицинского осмотра.