Как получить возможность возврата на работу и вычитать деньги из зарплаты: сокращение на комбинате

Сокращение рабочих мест на комбинате является законным действием работодателя на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник будет возобновлять работу на комбинате, то вычисление неустойки за простой времени будет незаконным, так как оно не предусмотрено законодательством. Для того чтобы быть уверенным в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. В нем должны быть указаны условия приема на работу, оплата труда, возможность сокращения и условия возможного возвращения на работу.

Также потребуется оценить, было ли сокращение произведено в рамках установленной процедуры с уведомлением рабочих за определенный срок или было не законным.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются:

1. Трудовой договор или коллективный договор

2. Уведомление о сокращении персонала

3. Протокол собрания работников о сокращении

4. Расчет заработной платы и вычеты с нее

5. Свидетельство о возврате на работу.

В данной ситуации стоит обратиться к юристу для подробной консультации и юридической оценки документов.

Статьи № 136 и № 137 Трудового кодекса Российской Федерации.