Сотрудник на новой должности в организации: право на отпуск и компенсация за неиспользованные дни

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после 11 месяцев непрерывной работы. Поэтому, если вы начали работать на новой должности 1 апреля, то вы сможете взять отпуск не ранее 1 марта следующего года, когда пройдет 11 месяцев непрерывной работы на новой должности. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописаны другие сроки для начала использования отпуска, то стоит обратиться к ним для конкретизации ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (или контракт), а также любые документы и договоренности, касающиеся назначения на новую должность и увольнения с предыдущей; - Отчет о неиспользованных днях отпуска и документ об выплате компенсации; - Трудовой календарь, показывающий количество отработанных дней после назначения на новую должность.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудники могут брать отпуск после отработки вновь установленных сроков на предприятии, но не ранее чем через 6 месяцев после его начала. Если в данном случае новый отпускный график еще не установлен, то работодатель может предоставить отпуск после 6 месяцев работы на новой должности, но в любом случае это должно быть оформлено в соответствующих документах. Поэтому, рекомендуется связаться с HR отделом организации и обратиться за консультацией.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе", статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Существенные условия труда и оплата труда работника".