Отпуск перед декретом: право на компенсацию за неиспользованные дни?

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может использовать отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам. В данном случае, поскольку Вы работаете в организации менее года и собираетесь взять 28 дней отпуска, то работодатель может компенсировать только те дни отпуска, за которые Вы отработали, при условии, что это не менее 14 дней. Однако компенсация не может отказать в оставшихся 14 днях отпуска, поскольку, работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, сколько времени он отработал в организации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав, и Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в этой области.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и законы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256) - устанавливает, что женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на оплату в размере ее среднего заработка за месяц до вынужденного прекращения работы.

2. Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 N 310 "Об утверждении порядка возмещения работодателями расходов на оплату отпусков и компенсаций работникам, замещающим отпускники, проходящих воспитание ребенка" - определяет порядок возмещения работодателями расходов на оплату отпусков и компенсаций работникам.

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать следующие выводы:

• Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск по беременности и родам, если он был неиспользован по вине работодателя или в связи с изменением условий трудового договора.

• В данном случае, если работодатель не предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск по беременности и родам из-за того, что сотрудник работает не полный год, то это может считаться нарушением трудового законодательства.

• Рабочий стаж, накопленный за период работы в организации, должен учитываться при определении среднего заработка работницы для расчета отпускных и компенсаций.

Таким образом, работодатель должен предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск по беременности и родам, если он был неиспользован по вине работодателя или в связи с изменением условий трудового договора. Необходимо предоставить копию трудового договора, а также расчет среднего заработка для проверки правильности расчета компенсации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - продолжительность отпуска по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска по беременности и родам.

Статья 57 Основ законодательства Российской Федерации о труде - сокращенный рабочий день для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.