Все про отпуск: взятие после декрета, компенсация за неиспользованные дни и оплата 28 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать все свои дней оплачиваемого отпуска в течение рабочего года, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора организации. Оплата отпуска производится до начала отпуска. Организация не обязана компенсировать неиспользованные дни отпуска, если такая возможность не была предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если работник не воспользовался отпуском всего или частично до окончания отчетного периода (календарного года), то по его желанию отпуск может быть перенесен на следующий год, но не позднее марта – апреля следующего года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, если у работника остался неиспользованный отпуск, то он может воспользоваться им в следующем отчетном периоде, но не позднее марта-апреля следующего года. Если предприятие, учреждение, организация не использует труд работника во время перенесенного отпуска, то работник в соответствии с п. 4 ст. 123 ТК РФ имеет право на его оплату по окончании отчетного периода в размере заработной платы с выплатой ее непосредственно перед отпуском.

Таким образом, в данном случае следует обратиться к коллективному договору, соглашению сторон трудового договора или локальным нормативным актам предприятия, учреждения, организации, чтобы узнать, предусмотрено ли в них перенесение неиспользованного отпуска и возможность его оплаты. В случае, если это не предусмотрено, следует руководствоваться ст. 123 ТК РФ.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".