Взятие отпуска за счет работы, увольнение до использования, вычетание за неиспользованные дни – возможности для работников

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на использование отпуска не ранее, чем через шесть месяцев после приема на работу. Если работник использовал дни отпуска за свой счет и уволился до его начала, работодатель может потребовать возврат компенсации за эти дни. Возможность требования возврата компенсации должна быть прописана в трудовом договоре или иной локальной нормативной акте.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Если работник не дождался отпуска и уволился, то ему должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством (статья 127 ТК РФ). Если же работник брал дни за счет предстоящего отпуска, то работодатель имеет право удержать с его заработной платы выплату за эти дни.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, график отпусков и другие документы, связанные с заработной платой и увольнением.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Среднедневной заработок при использовании отпуска, связанного с временной нетрудоспособностью работника, незаконченным отпуском и отпуском, предоставленным сокращенно"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков").