Сотрудник МВД без спецзвания: проблемы с зарплатой, графиком и переработкой

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Однако, в данном случае необходимо уточнить условия трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения, а также порядок пересмотра заработной платы при восстановлении специального звания и подписания контракта.

В отношении графика работы и переработки следует обратить внимание на соответствие законодательству Российской Федерации, а также на соблюдение трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения. В случае нарушений можно обратиться с рапортом к начальнику подразделения или в ГУ, чтобы решить возникшие проблемы.

Отмечу, что размер заработной платы должен соответствовать установленным минимальным нормам, включая прожиточный минимум в г. Санкт-Петербурге. Если же размер заработной платы не соответствует законодательным нормам, ее можно пересматривать при условии согласия работника и в соответствии с установленными порядками и сроками.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о восстановлении в другое подразделение МВД;
2. Копия документа об аттестации, подтверждающая, что Вы являетесь действующим, атестованным сотрудником;
3. Копия трудового договора, подписанного после восстановления звания и перевода в другое подразделение МВД;
4. Документы, подтверждающие факт переработки и отработки на выходных и праздничных днях, а также несоблюдения графика работ.

Для того, чтобы узнать, в каком сроке Вам должны предоставить перерасчет по заработной плате, необходимо обратиться к Вашему трудовому договору и к законодательству Российской Федерации о труде. Следует отметить, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перерасчет заработной платы по истечении одного месяца со дня выявления факта нарушения условий труда.

Относительно сопоставимости графика работ с Вашей заработной платой, следует обратиться к коллективному договору Вашей организации и законодательству Российской Федерации о труде.

Для пресечения указанных нарушений в графике работы следует обратиться к начальнику подразделения или в ГУ с заявлением о нарушении условий труда. Необходимо составить соответствующий рапорт и направить его руководству организации.

Такой вопрос следует рассматривать с учетом различных нормативных актов, однако, возможно, могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - заработная плата должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - работник вправе выполнять работу только в соответствии со своей квалификацией и специализацией, т.е. работник должен получать должность и выполнять работу, которая соответствует его специальности и квалификации;
• Статья 384 Трудового кодекса РФ - за сверхурочную работу работник должен получать дополнительную оплату;
• Статья 377 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по основным причинам не менее чем на 28 календарных дней.

Более подробную консультацию по данному вопросу следует получить у профессионального юриста в области трудового законодательства.