Работник МЧС с судимостью: права работодателя и работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, МЧС имеет право уволить работника, имеющего судимость за преступление, связанное с нарушением закона о пожарной безопасности или боевой готовности. Однако, если в период трудоустройства работодатель был ознакомлен с судимостью работника, и при этом работник аттестован и продолжал работать без проблем, то МЧС не имеет права уволить работника по данной причине, и такое решение можно считать необоснованным. В такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области, которые смогут детально ознакомиться с ситуацией и помочь защитить свои права.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда, вынесенное летом 2009 года по статье 115 часть 2 уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие факт устройства на работу в МЧС в качестве вольнонаемного работника в октябре 2009 года.

3. Документы, подтверждающие факт прохождения аттестации в июле 2019 года.

4. Запрос работодателя в МВД о наличии судимости при устройстве на работу в 2009 году.

Также нужно обратить внимание на действующее законодательство. Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законом. В данном случае, работодатель может ссылаться на наличие судимости, как на одно из оснований увольнения работника. Однако, судимость не является самостоятельным основанием для увольнения сотрудника. Работодатель должен обосновать, что наличие судимости препятствует исполнению трудовых обязанностей сотрудника, является риском для работников и/или клиентов и т. д. Решение об увольнении должно быть обосновано и не противоречить законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Решение суда, которое содержит информацию о вынесенном приговоре по статье 115. ч.2 УК РФ.
2. Копию трудовой книжки, в которой должна быть информация о дате принятия на работу и аттестации на должность в МЧС.
3. Документы, подтверждающие факт осуществления запроса о наличии судимости при устройстве на работу.

Ответ на вопрос о том, имеют ли работодатели право уволить сотрудника из МЧС, связанного с наличием судимости, зависит от того, какая именно статья была нарушена и с учетом обстоятельств дела. Необходимо знать о том, было ли это преступление связано с обязанностями работника в МЧС, были ли нарушены правила трудовой дисциплины и др.

В любом случае, решение по увольнению будет приниматься на основании соответствующих норм Трудового кодекса РФ, положений Положения о порядке увольнения с работников МЧС РФ, а также других законодательных актов РФ. Если работодатель нарушает установленный законодательными актами порядок увольнения, то может быть обращение в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Категории работников, которые не могут быть приняты на работу или кандидатуры на которые не могут быть рассмотрены работодателем") и статья 83 Трудового кодекса РФ ("Порядок приема на работу и заключения трудового договора"). Также может быть применима статья 33 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" в части допустимости обработки персональных данных о наличии судимости при приеме на работу.

Статья 115 и статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.