Сотрудница подает иск в суд о незаконном увольнении по статье 81 ТК РФ и компенсации за прогул при восстановлении: обзор

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, было ли вынесено судебное решение о признании увольнения незаконным, и было ли восстановление на работу. Если увольнение было признано незаконным и произошло восстановление на работу, то при условии фактического прогула в период между увольнением и восстановлением на работу, возможна компенсация за вынужденный прогул, если его проведение не было вызвано обстоятельствами, за которые работодатель не несет ответственности. С другой стороны, компенсация за вынужденный прогул не может осуществляться в том случае, если вам уже выплачивались деньги за сокращение числа рабочих дней (часов) в течение месяца в связи с выходом из отпуска и переходом на другую работу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или рабочая книжка, которые подтверждают вашу трудовую деятельность в компании.

2. Уведомление об увольнении, которое было выдано вам по ст. 81 п. 2 Трудового Кодекса РФ, а также документы, подтверждающие незаконность вашего увольнения.

3. Документы, подтверждающие выплату компенсации в связи с сокращением именно 3 зарплат.

4. Расчеты компенсации за вынужденный прогул, которые были произведены вам по справедливым условиям, если таковые существуют.

Возможно, дополнительную документацию могут запросить судебные органы при рассмотрении вашего иска.

Статья 81 пункт 2 Трудового кодекса РФ. Остальные статьи зависят от конкретной ситуации и аргументации иска, но могут включать статьи 7, 16, 17, 19, 20, 21 ТК РФ, статьи Гражданского кодекса РФ, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.