Иск о незаконном увольнении и взыскании заработка за прогул: судебная борьба и подробности решения

По сути вопроса, на основании изложенных фактов, возможно обратиться в вышестоящую инстанцию - кассационную коллегию, с целью оспаривания отказа на пересмотр дела. Следует учитывать, что срок для обращения в кассационную коллегию составляет 3 месяца со дня вынесения определения, которым отказано в пересмотре дела по новым обстоятельствам. Если срок уже истек, то такое обращение, скорее всего, будет отклонено.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия иска о незаконном увольнении и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

2. Копия решения суда первой инстанции от 28.01.2020 о в отказе в удовлетворении исковых требований.

3. Копия апелляционного определения от 02.03.2021, в котором решение суда первой инстанции отменено и восстановлена на работе, а также взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

4. Копия кассационного определения от 24.06.2021, в котором кассационная жалоба/представление оставлено без удовлетворения.

5. Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в апелляционную инстанцию от 19.11.2020.

6. Представленные ответчиком штатные расписания за период с 2019 по 2021 годы.

Возможность исправления судебной ошибки будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, были ли уже исчерпаны все возможности обжалования в вышестоящих инстанциях суда. Если все действующие инстанции уже вынесли решение по вопросу исходя из представленных доказательств и доводов, то дальнейшее обжалование может оказаться затруднительным.

Однако, при наличии новых доказательств и обстоятельств, которые не были рассмотрены судом или известны только после вынесения решения в данном деле, возможно подача нового иска с целью пересмотра данного дела в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Сроки для подачи такого иска будут зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая сроки исковой давности, а также от того, были ли уже использованы все доступные законодательством Российской Федерации процедуры обжалования решений судов и пересмотра дел.

Следует обратить внимание на статьи следующих законов:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ);
• Федеральный закон РФ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" (ФЗ "Об арбитражных судах");
• Постановление Пленума Высшего Судебного Совета РФ от 24.07.2008 № 10 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ на вопрос о возможности исправления судебной ошибки должен быть дан на основании конкретных обстоятельств дела и содержания решения суда. Однако, в общем случае, в соответствии со статьей 398 ГПК РФ ревизионная инстанция может разрешить вновь рассмотреть дело, если в ходе его рассмотрения были допущены нарушения.

Сроки для обращения в ревизионную инстанцию регулируются статьей 378 ГПК РФ и составляют четыре месяца со дня вынесения решения суда. Однако, в некоторых случаях возможны исключения из этого правила.

Следует отметить, что для правильного ответа на данную конкретную ситуацию, необходимо провести более глубокий анализ материалов дела и положений законодательства, а также уточнить дополнительные обстоятельства.