Иск о незаконном увольнении за прогул: нарушения работодателем и решение суда

Иск о незаконном увольнении в связи с отказом работника выйти на новое место работы по приказу о перемещении может быть подан в соответствии с ч. 4 ст. 72 ТК РФ. При разрешении данного спора суд должен проанализировать следующие обстоятельства: правомерен ли приказ о перемещении, соответствует ли место работы указанное в договоре на условиях, которые предусмотрены в законодательстве, а также должен ли был работник согласиться на перемещение на новое место работы.

Если в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 ТК РФ, связанные с изданием приказа о перемещении, а также несоответствием указанного места работы в договоре на условиях, которые предусмотрены в законодательстве, то работник может представлять эти факты в суде как доказательства своей правоты. В таком случае, суд будет иметь право принять решение в пользу работника и восстановить его на работу с выплатой соответствующих денежных выплат. Однако, данное решение будет зависеть от веса представленных доказательств и тщательности анализа суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исковое заявление о незаконном увольнении с работы за прогул, поданное в суд первой инстанции.
2. Решение суда первой инстанции, принятое в г. Щелково Московской области.
3. Материалы дела, которые были представлены в суд первой инстанции и включают, в том числе, договор о трудоустройстве с указанием места работы, приказ о перемещении, запись в трудовой книжке об увольнении за прогул.
4. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 ТК РФ и использования подмены понятий перевод и перемещение в договоре о трудоустройстве.

На основании вышеперечисленных документов и доказательств необходимо выяснить, были ли все юридические процедуры соблюдены. Если не были, то следует обжаловать решение суда первой инстанции в вышестоящих судебных инстанциях. Если были, то необходимо рассмотреть возможности обжалования решения на основании новых фактов и доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - статью 57.2 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя"; - статью 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статью 4.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".