Как вернуть работника на работу: иск, объяснительная, прогул и решение суда

Да, решение суда о восстановлении И. на работе может считаться законным, если суд пришел к выводу, что увольнение И. было необоснованным, а также не соответствовало требованиям ст.81 ТК РФ, которая дает работнику право написать объяснительную о причинах его отсутствия на работе. Также суд мог принять во внимание факт отсутствия у И. дисциплинарного взыскания за 15 лет работы на предприятии.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо ознакомиться с рядом документов, среди которых могут быть:

1) Трудовой договор между И. и предприятием; 2) Устав предприятия; 3) Положение о дисциплинарной ответственности на предприятии; 4) Объяснительная записка, написанная И.; 5) Ходатайство администрации предприятия в профком; 6) Решение профкома о даче согласия на увольнение; 7) Решение суда о восстановлении И на работе.

На основании анализа указанных документов, юрист должен определить, соответствует ли действие администрации предприятия и принятое решение суда нормам Трудового Кодекса РФ и другим законодательным актам РФ, а также не нарушает ли оно права и законные интересы работника.

В данном случае, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, администрация предприятия вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение произошло повторно в течение одного года со дня вынесения дисциплинарного взыскания. Однако, данные о наличии дисциплинарных взысканий отсутствуют, следовательно, основание для увольнения отсутствовало.

В связи с этим, решение суда о восстановлении И. на работе соответствует законодательству РФ и является законным и обоснованным.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей";
2. Статья 193 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
3. Статья 36 Конституции Российской Федерации "Гарантии права на труд и на защиту от безработицы";
4. Статья 253 ТК РФ "Перечень мер дисциплинарного взыскания";
5. Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе".

Решение суда законно, поскольку И. был уволен по инициативе работодателя на основании ст. 193 ТК РФ. Однако, суд принял решение о восстановлении И. на работе, основываясь на статье 349 ТК РФ и принимая во внимание негативные последствия увольнения для И. и его длительный стаж работы на предприятии. Таким образом, суд с учетом действующего законодательства принял законное решение.