Права работника после увольнения: восстановление по решению суда, выплата за прогул, отпуск

Да, период вынужденного прогула должен учитываться при расчете отпускных выплат, поскольку судебным решением работник был восстановлен на работе и ему была назначена выплата за указанный период. Следовательно, этот период должен учитываться при расчете отпускных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки работника, где указана дата начала и окончания трудового договора.

2. Копия решения суда о восстановлении работника на работе и назначении выплаты за период вынужденного прогула.

3. Документы, подтверждающие факт ухода работника в отпуск в октябре 2020 года.

4. Сведения о размере заработной платы работника за период работы до увольнения и за период, когда он отсутствовал на работе по причине вынужденного прогула.

5. Информация о тарифной ставке работника и количестве рабочих дней в месяце.

На основании этих документов необходимо провести расчет отпускных выплат, учитывая как дату начала работы, так и период вынужденного прогула, по которому была выплачена компенсация. Важно также учесть тарифную ставку и количество рабочих дней в месяце.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77 (право на оплату труда за период вынужденного прогула) и 125 (право на отпуск); - Постановление Правительства РФ от 14 марта 2008 года № 152 "Об утверждении Правил выплаты компенсаций работникам за неиспользованный отпуск при увольнении или переводе на другую работу" (если речь идет об оплате неиспользованного отпуска при увольнении).