Восстановление на работе и выплата зарплаты за прогул: правовая борьба и возможность апелляции

Да, Вы имеете право подать апелляционный иск на решение суда о взыскании с Вас выплаченной суммы, которая была взыскана с работодателя на основании исполнительного листа ССП. Однако, важно иметь в виду, что в рамках апелляционной жалобы разрешаются только вопросы правильности и законности принятого судебного решения, и не рассматриваются новые доказательства, поэтому следует ориентироваться на те аргументы, которые были представлены в исходном судебном процессе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда от февраля 2017 года о восстановлении на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул; 2. Исполнительный лист ССП, который подтверждает взыскание причитающейся суммы с работодателя; 3. Решение суда об удовлетворении требования работодателя о взыскании выплаченной суммы; 4. Текст искового заявления работодателя о взыскании выплаченной суммы.

Чтобы подать апелляционный иск в данном случае, необходимо выяснить, были ли установлены нарушения процедуры и материальных правил при вынесении решения суда первой инстанции, приступления к суду в порядке, предусмотренном законом, а также обоснованность правильности принятого решения в порядке, предусмотренном законом о судебном производстве. Таким образом, если у Вас есть основания полагать, что процедура была нарушена или сделаны ошибки в принятом решении, то у Вас есть право подать апелляционный иск в вышестоящий суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (увольнение по инициативе работодателя) и статья 391.20 (ускоренное производство взыскания долга в отношении работника). Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1069 (возврат недолженного). Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 220, 221, 295, 296, 313, 314, 319, 320.