Объяснительная за прогул: что требует работодатель и как ему убедиться, что сотрудник всегда на месте?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника объяснения в случае нарушения трудовых обязанностей. Однако, при отсутствии факта прогула со стороны работника и отсутствии учета прихода-ухода работников со стороны работодателя, работодатель не может принимать дисциплинарные меры в отношении работника, связанные с нарушением трудовых обязанностей. Рекомендую Вам обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и законных интересов.

В данной ситуации работнику стоит запросить у работодателя конкретные даты и время предполагаемых прогулов, чтобы затем подать объяснительную записку с указанием факта своего присутствия на рабочем месте в указанные даты и время.

Если работодатель отказывается предоставлять информацию о датах и времени предполагаемых прогулов или отказывается принять объяснительную записку, работнику следует обратиться в органы по защите прав трудящихся.

Требования работодателя к своим работникам должны соответствовать требованиям законодательства РФ, в том числе требованиям трудового договора и внутреннего трудового регламента. Если работодатель не ведет учет прихода-ухода работников, то работник может попросить работодателя на основании ст. 59 ТК РФ оформить дополнительное соглашение о порядке учета рабочего времени.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренний трудовой регламент, запрос работнику конкретных дат и времени предполагаемых прогулов, объяснительная записка работника об отсутствии прогулов, дополнительное соглашение о порядке учета рабочего времени и другие документы, необходимые для решения конкретной ситуации.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - равные права и возможности работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с их трудовой деятельностью.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок ведения трудовой документации.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарная ответственность работников.

Согласно указанным статьям, работодатель обязан вести учет прихода-ухода работников и в случае возникновения спорных ситуаций предъявить соответствующие документы. Работодатель также не может требовать объяснительных за прогулы, если нет доказательств нарушения работником своих трудовых обязанностей. В случае незаконных действий со стороны работодателя, работнику предоставляется право на обжалование и защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.