Объяснительная на работе: как действовать, если работодатель требует ответа в течение 20 минут

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на объяснительную в течение трех дней после получения уведомления о возможности ее проведения. Если работодатель установил более жесткие сроки, это может быть признано нарушением прав работника и быть незаконным. Поэтому, если работодатель установил срок предоставления объяснительной менее, чем за три дня, это может быть обжаловано в соответствующих органах защиты прав работников.

Для правильного ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какой именно вопрос нужно решить. Если работник считает, что установленный работодателем срок 20 минут неправомерен, то ему необходимо оспорить это решение. Для этого необходимы документы, подтверждающие факт вручения уведомления и указание срока предоставления объяснительной записки.

В данной ситуации рекомендуется предоставить нотариально заверенное заявление с просьбой о предоставлении объяснительной записки в разумный срок, который должен быть установлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также нужно подготовить доказательства того, что установленный работодателем срок является неправомерным и нарушает трудовые права работников.

Если работодатель утверждает, что установленный им срок законен, то следует приложить к заявлению документы, подтверждающие обратное мнение и ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.

Статьи 131, 132 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.