Объяснительная на работе: как предоставить мотивированную причину ухода на 40 минут раньше и избежать увольнения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника дисциплины труда и соблюдения рабочего графика, включая точное соблюдение времени прихода и ухода с работы. В случае нарушения работником требований трудовой дисциплины, работодатель может применить к нему меры ответственности, в том числе увольнение. Однако, перед принятием решения о применении мер ответственности, работодатель должен провести процедуру проверки нарушений, включающую уведомление работника о причинах проведения проверки, предоставление ему возможности дать объяснения и доказать свою позицию. Таким образом, работодатель вправе требовать объяснения от работника о причинах отклонения от установленного графика, однако должен предоставить ему возможность дать полное и объективное объяснение своих действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, если такие имеются у данной организации. 3. График работы работника, согласованный с работодателем. 4. Объяснительная записка работника о причинах ухода с работы на 40 минут раньше сформулированная с соблюдением правил, установленных ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Документы, подтверждающие эти причины, если таковые имеются. 6. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель оповещал работника об этом нарушении трудовой дисциплины, и соответствующие требования данного нарушения.

Если работник считает, что его увольнение будет незаконным, он может обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

1) Статья 191 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" 2) Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" 3) Постановление Правительства РФ от 30.06.1994 N 600 "Об утверждении порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам органов внутренних дел Российской Федерации" (если руководитель службы является сотрудником правоохранительного органа)