Избежать проблем на работе: уход на пару минут раньше и обвинения в хамстве

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние документы организации, где работает задающий вопрос.

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Поэтому, если работница ушла на пару минут раньше без уведомления руководства, то это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и работодатель вправе применить к ней дисциплинарное взыскание.

Что касается написания докладной записки о хамстве работницы, то работодатель должен следовать установленным процедурам и правилам внутреннего трудового распорядка, прежде чем принимать решение о привлечении к ответственности. Нельзя принимать решения и применять дисциплинарные взыскания на основании необоснованных заявлений или недостаточно обоснованных доказательств.

Если работница не согласна с принимаемыми решениями работодателя и считает их необоснованными, она может обратиться за консультацией и защитой своих трудовых прав к профильному юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который определяет условия работы, права и обязанности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают правила поведения на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие факт ухода с работы на пару минут раньше, например, записи видеонаблюдения или свидетельские показания коллег.

4. Документы, содержащие обвинения в хамстве, например, докладная записка, в которой описываются ситуации, когда было замечено хамство со стороны работника.

5. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Привлечение к ответственности за нарушение трудовых обязанностей возможно только в случае, если нарушение было допущено в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Если нарушение не подтверждается документально, то работник не может быть привлечен к ответственности.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 133 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка"