Новости: выходные в стране, работодатель требует непрерывной работы, прогул за невыход и ответственность за заказы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также свободные дни за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель приплел себя к непрерывному производству, он должен был предоставить сотруднику замену на другой день, а не ставить ему прогул. При этом отсутствие ответственности за заказ и доставку продукции не может быть основанием для применения мер дисциплинарного воздействия в виде прогула. В случае незаконных действий работодателя, работник имеет право на обращение в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий и режима работы.

2. Кодекс труда Российской Федерации - для определения правовых норм и требований к работодателю.

3. График работы или другие документы, определяющие график работы сотрудников - для установления факта нарушения графика работы.

4. Обращение к работодателю с просьбой о восстановлении графика работы и предоставлении выходных дней - для уведомления об обязательном соблюдении норм трудового законодательства РФ.

5. Жалоба в инспекцию труда - в случае отказа работодателя уважительных причин для непрерывной работы.

6. Другие документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Статьи 91, 109, 113, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.