Охранная компания: отправление работника на выходной из-за незачисленных часов и непрерывной работы в 3 смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может направлять работника на отдых только в случае, если суммарная продолжительность его рабочего времени за период нескольких месяцев превышает установленную норму. При этом, такая норма не может быть более 40 часов в неделю. Если работодатель отправляет вас на выходной в сутки через трое, то это может противоречить законодательству Российской Федерации. Рекомендую связаться с юристом для детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия относительно графика работы, переработок, выходных и отпусков.
2. График работы, который должен быть разработан в соответствии с трудовым договором и утвержден работодателем.
3. Условия коллективного договора, если такой имеется у работодателя и предусматривает правила относительно графика работы и отдыха.
4. Документы, подтверждающие отработанные часы, включая табели учета рабочего времени, системы контроля рабочего времени, либо другие документы, удостоверяющие фактически отработанное время.

На основании предоставленных документов и данной информации может быть проанализирована правомерность действий работодателя и вынесено соответствующее решение.

Ни одна статья закона не регулирует такую ситуацию. Однако, в данном случае, следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка охранной организации, чтобы понять, были ли нарушены права работника и каким образом можно решить данную ситуацию.