Иск о незаконном увольнении и проведении конкурса на кафедре социологии: правовая оценка и решение суда

В данном случае, Богданова А.С. обратилась в суд с требованием о признании незаконным решения ученого совета ФГБОУ ВПО N о неизбрании ее на должность после проведения конкурса, а также о признании незаконным приказа об увольнении, который был вынесен в период временной нетрудоспособности.

Суд должен оценить законность проведения конкурса и принятия решения о неизбрании Богдановой А.С. на должность, и был ли действительно нарушен порядок проведения конкурса. Также суд должен рассмотреть факт увольнения работника в период временной нетрудоспособности, и было ли это сделано в нарушение законодательства.

В соответствии с законодательством РФ, работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности, если он заболел или получил травму в результате несчастного случая на производстве, если имеются медицинские документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности. В случае, если увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, то это увольнение будет признано незаконным.

Однако, необходимо отметить, что создание новой кафедры может являться обоснованным основанием для проведения конкурса на новую должность. Поэтому, суд должен внимательно изучить связанные с этим документы и убедиться в законности процедуры проведения конкурса.

Таким образом, решение суда будет зависеть от оценки доказательств и доказательственной базы, поданной сторонами.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор №123-ппс от 1 июля 2014 года между ФГБОУ ВПО N и Богдановой А.С. 2. Решение ученого совета ФГБОУ ВПО N от сентября 2016 года о структурных изменениях на социологической факультете и объединении кафедр социологии и культурологии. 3. Протокол заседания совета факультета, на котором был произведен конкурсный отбор ППС по объединенной кафедре социологии и культурологии. 4. Уведомление о расторжении трудового договора с Богдановой А.С.

Исходя из представленных фактов, суд должен провести проверку законности увольнения Богдановой А.С. в период временной нетрудоспособности и проведения конкурса на должность доцента кафедры социологии. Если будут выявлены нарушения, соответствующие решения будут признаны недействительными, а Богдановой А.С. будет возвращено место работы на должности доцента кафедры социологии.

ТК РФ, ст. 83 (часть 1, пункт 3) - о неизбрании на должность.

ТК РФ, ст. 81 - об увольнении по инициативе работодателя.

ТК РФ, ст. 190 - о нарушении трудового законодательства и коллективного договора.

ГК РФ (часть 1, статьи 309 - 311) - о защите прав работников.

Какое решение должен принять суд определяется на основании суммы доказательств, представленных в ходе судебного разбирательства. В данном случае суд должен рассмотреть действительно ли была нарушена законодательная процедура отбора на должность в рамках новой структуры кафедры, и был ли расторгнут трудовой договор с Богдановой А.С. соответственно закону.