Увольнение из ОВД за проступок: возможность иска о незаконном увольнении и взыскании денежного довольствия

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка только на основании проведенной в установленном порядке проверки. Если на момент увольнения была принята решение об уголовном преследовании работника, это не является основанием для увольнения работника, так как это необоснованно и нарушает презумпцию невиновности.

Соответственно, если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с момента увольнения до суда, а также с иском о восстановлении на работе. Ваше право считаться невиновным до тех пор, пока суд не вынесет решение об установлении преступной ваши деятельности.

Для решения вопроса о незаконном увольнении сотрудника необходимо представить следующие документы:

1. Приказ об увольнении и обоснование причины увольнения.
2. Решение суда по уголовному делу.
3. Трудовую книжку сотрудника и справку о заработной плате (в настоящее время).
4. Все документы, подтверждающие факты увольнения на данном основании (если таковые имеются).

Действительно, постановление об увольнении в связи с совершением проступка, порочащего его честь, может быть выдано только на основании судебного приговора. Пока судебное решение не вынесено, для увольнения сотрудника не будет достаточно решения служебной проверки или возбуждения уголовного дела.

Следовательно, если Вы считаете, что Ваше увольнение является незаконным, обратитесь к юристу для получения консультации и для возможного подачи иска в суд. Юрист будет рассматривать вопрос, исходя из документов и фактов дела, чтобы определить, есть ли у Вас основания для подачи иска.

Статья 286 УК РФ "Превышение власти" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".