Кузьмина обратилась в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе

Суд может рассмотреть иск Кузьминой о восстановлении на работе, если установит, что ее увольнение было произведено незаконно и предварительные условия увольнения нарушались. В данном случае, поскольку Кузьмина заявила об увольнении под давлением заместителя генерального директора, а также ушла в отпуск до указанной даты увольнения, возможно, что предварительные условия увольнения были нарушены. Суд должен рассмотреть представленные доказательства и принять решение с учетом норм действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление Кузьминой об увольнении и давлении со стороны заместителя генерального директора.

2. Заявление Кузьминой об увольнении по собственному желанию с указанием даты.

3. Документы, подтверждающие, что Кузьмина ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2014 г.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения Кузьминой 5 июня 2014 г.

5. Документы, подтверждающие правомерность увольнения Кузьминой, если они имеются (например, приказ об увольнении, согласия на увольнение и т.п.).

6. Иные документы, связанные с данной ситуацией (например, корреспонденцию со стороны работодателя, свидетельства коллег о происходивших на работе событиях и т.п.).

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 81. Заявление работника об увольнении.

Статья 83. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Особенности рассмотрения споров, связанных с увольнением по инициативе работодателя.

Статья 379. Обязанности работодателя по восстановлению работника на работе.