Тимин подает иск в суд о незаконном увольнении: рассуждения о работе в условиях диабета и опьянения

Решение суда будет зависеть от того, удастся ли работодателю доказать факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время. Наличие лишь акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц, может быть недостаточным для признания его состояния как опьяненного. Суд может принять во внимание доказательства Тимина и его свидетелей о том, что он был на работе в трезвом состоянии и подвергся дискриминации по причине своего заболевания. В целом, решение данного спора будет зависеть от достаточности доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного спора потребуются следующие документы:

1. Иск и доказательства, представленные Тимином.

2. Акт, составленный работодателем, который служит основой для увольнения Тимина.

3. Показания свидетелей, подписавших акт, в которых они должны описать, какие признаки опьянения они заметили у Тимина.

4. Истории болезни Тимина и медицинские документы, подтверждающие его состояние на момент работы.

5. Документы, свидетельствующие о ранее привлеченной дисциплинарной ответственности свидетелей.

Разрешение спора будет зависеть от того, кто сможет представить более убедительные доказательства. Если Тимин сможет доказать, что он был на работе в трезвом виде, а его состояние было обусловлено заболеванием, то его увольнение будет незаконным. Однако, если работодатель докажет факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время, то увольнение будет правомерным.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 83 Трудового кодекса РФ.