Иск о восстановлении на работе после увольнения за прогул: Бухгалтер АО Кононовой предоставлены справки скорой помощи и больницы

Согласно п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работники могут быть уволены за неявку на работу без уважительной причины более двух часов подряд в течение одного месяца. Однако, суд должен учитывать аргументы и доказательства обеих сторон и принимать решение на основе справедливости. В данном случае, Кононова предоставила справку о вызове скорой помощи и о посещении больницы, а также объяснение причины отсутствия на работе. Она также установила время, на которое должна была присутствовать на работе. Ответчик не привел своих доказательств, свидетельствующих против аргументов Кононовой, кроме своих сомнений в достоверности предоставленных ей документов. Суд должен оценить доказательства и прийти к выводу о том, была ли у Кононовой уважительная причина для отсутствия на работе и должен ли она быть восстановлена на работе.

Для решения данного дела в суде потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление Кононовой о восстановлении на работе;
2. Трудовой договор между Кононовой и АО;
3. Приказ АО о увольнении Кононовой за прогул;
4. Справка скорой помощи и больницы, подтверждающая факт вызова скорой помощи и нахождения Кононовой в больнице в данное время.

При рассмотрении дела суд должен установить, были ли действительно уважительные причины, по которым Кононова не явилась на работу 20 июня, и должен принять во внимание представленные ею доказательства (справки). Если суд посчитает, что Кононова действительно была вынуждена пропустить работу из-за срочной необходимости помочь больной матери, то ее увольнение будет признано незаконным. На основании этого суд может вынести решение о восстановлении Кононовой на работе и возмещении ей потерь в связи с незаконным увольнением.

Статья 81, часть 1, пункт 6 Трудового кодекса РФ.