Сокращения на предприятии: обязан ли работодатель предоставлять информацию о сокращенных работниках?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598402
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель обязан предоставлять информацию о принятых и уволенных сотрудниках до даты издания приказа о сокращении, так как это требование предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 179 ТК РФ, при осуществлении массового сокращения численности или штата работников, работодатель обязан информировать уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и общественную организацию работников, представляющую интересы работников о выводимых работниках и остающихся без работы работниках в разумный срок до изменения численности или штата работников. Следовательно, работодатель должен предоставить информацию о принятых и уволенных сотрудниках за весь последний год.
Для решения данного вопроса понадобятся: приказ о сокращении, письмо от главного офиса о необходимости оптимизации, информация о принятых и уволенных сотрудниках за последний год.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы