Решение по закрытию шахты МУК-96 и вопросы сокращения работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при закрытии производства и сокращении численности работников, работодатель обязан предложить работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям, в соответствии с их квалификацией, профессиональными навыками и опытом работы другую работу в организации (или ее филиалах, представительствах). Однако, закон не обязывает работодателя предоставлять работу именно по специальности и квалификации работника, а только с учетом его квалификации. В случае невозможности предоставления работника по месту прежней работы или другой работе в организации, работодатель обязан предложить работнику другую работу на условиях, не ухудшающих его положение по сравнению с прежней работой.

Для решения данного вопроса потребуется уведомление о сокращении, трудовой договор, документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы работника, а также иные документы, имеющие отношение к производству закрытой шахты и увольняемому работнику.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации