Статус сироты не остановит: возможность увольнения и сокращения для автора вопроса в возрасте 32 лет без семейных обязательств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудника можно уволить только по законным основаниям, таким как невыполнение трудовых обязанностей, нарушение законодательства, сокращение штата и другие предусмотренные законом причины. Статус сироты и отсутствие семьи не являются основанием для увольнения сотрудника без его согласия. Однако, в случае сокращения рабочих мест работодатель может принять решение о сокращении штата и произвести увольнение, при условии соблюдения процедур, установленных законом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копия устава организации, решение работодателя о сокращении штата (при наличии такового), дополнительные сведения о конкретной ситуации.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса: статья 81 (увольнение по инициативе работодателя), статья 178 (порядок сокращения численности или штата работников), статья 81.2 (компенсация при сокращении численности или штата работников).