Вопросы сокращения молодых специалистов: связь возраста и опыта с вероятностью и легальность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534208
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославМолодой специалист (воспитатель) может попасть под сокращение или сократиться ставку на половину в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. При этом, сокращение численности или штата работников должно быть объективно обусловлено экономическими, производственными или организационными причинами.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление о сокращении численности или штата работников, направленное работником или работодателем; 3. Документы, подтверждающие объективные причины сокращения численности или штата работников, такие как финансовые отчеты, приказы о ликвидации организации и др.
Статья 226 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы