Сокращение работников на предприятии: выплаты за расторжение договора и компенсации за отпуск и увольнение.

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае сокращения числа работников организации работодатель обязуется предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию в размере месячного среднего заработка. Однако, если работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор досрочно, работник имеет право на одномесячную компенсацию, если срок работодателем был нарушен. По итогам Вашей задержки уведомления на месяц, Вам полагается одномесячная компенсация за несоблюдение срока и компенсация за февраль, если таковая не была выплачена. Также, организация должна выплатить Вам пособие на период трудоустройства за февраль и март. Рекомендуем Вам обратиться в трудовую инспекцию для разрешения Вашего вопроса и получения необходимой консультации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности сотрудников, полученное Денисом за 2 месяца до расторжения договора;
2. Заявление на согласие о расторжении трудового договора и соглашение на расторжение трудового договора;
3. Трудовую книжку работника;
4. Законодательство Российской Федерации о трудовом праве, в том числе о выплатах при сокращении численности сотрудников.

Исходя из предоставленной информации, работнику были выплачены следующие суммы:

1. Зарплата за декабрь месяц;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Компенсация при увольнении;
4. Компенсация при досрочном увольнении (январь 2020 г.).

В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить работнику пособие на период трудоустройства за два месяца, если трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности сотрудников. Таким образом, если работник был уволен в феврале, а компенсация за увольнение была выплачена только за январь, то ему положено пособие на период трудоустройства за февраль и март.

Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на разъяснение причин невыплаты пособия на период трудоустройства за февраль и март и требовать достойной компенсации. Если работодатель не согласен выплатить отсутствующие суммы, то можно обратиться в суд или к соответствующим органам защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; - Статья 180. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 182. Выходное пособие; - Статья 190.2. Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в размере средней зарплаты за два месяца.