Права работников: сокращение работы, отпуск, компенсация и расторжение трудового договора

Уважаемый, на основании приведенных Вами фактов можно сделать следующие выводы: - работодатель имеет право на сокращение штатов, но должен соблюсти соответствующую процедуру (уведомление работников, формирование списков и т.д.); - работодатель не имеет права вынуждать Вас идти в отпуск без оплаты, если Вы не выразили желание уйти в отпуск самостоятельно; - Вам положены все законные выплаты за работу до даты увольнения, включая неполный месяц; - В случае слияния ООО с другим юридическим лицом, работодатель обязан соблюдать действующее законодательство о переводе работников на новое юридическое лицо, а также оформлять соответствующую документацию, включая новое уведомление о сокращении трудового договора; - Работодатель не имеет права вынуждать Вас уйти в отпуск, чтобы избежать выплат, положенных Вам законодательством.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в суд, а также обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление о расторжении трудового договора, документы, связанные со слиянием ООО с другим юридическим лицом в холдинге.

По поводу того, могут ли работодатели вынуждать работников уходить в отпуск без возвращения, следует отметить, что такие действия не являются законными, если работник не является виновным в совершении нарушений трудовой дисциплины или иных правил, в отношении которых предусмотрены возможные последствия в виде прекращения трудового договора.

Если работодатель предлагает работнику уйти в отпуск без возвращения или вынуждает его к этому, то работник имеет право на получение всей оставшейся заработной платы, выплаты по неиспользованным отпускным дням и прочие положенные компенсации.

Относительно перевода работника в новое юридическое лицо следует отметить, что работодатель обязан известить работника за 2 месяца о переводе его на работу в другую структурную единицу, в том числе – на работу в новое юридическое лицо в составе холдинга. В случае отказа работника от перехода на новое место работы работодатель обязан уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выполняет своих обязательств в отношении работника и нарушает законодательство, то тому может быть привлечение к ответственности, в том числе – возмещение убытков и нанесенного морального вреда. Работнику следует обратиться за консультацией к адвокату или защищать свои права в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу в случае изменения организационно-правовой формы работодателя.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отпускные и отпускные выплаты при увольнении.

5. Статья 391 Гражданского кодекса РФ - Передача долгов при реорганизации.