Сокращение персонала в детском саду: законность и число сотрудников на увольнение

Сокращение персонала в детском саду возможно при наличии объективных оснований, таких как уменьшение численности детей или сокращение финансирования. В данном случае, сокращение нужно осуществить с учетом трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора, если таковой существует. Сокращение персонала требует соблюдения процедуры уведомления работников и проведения социального плана. При отсутствии письменных замечаний можно руководствоваться общими принципами выбора сотрудников для сокращения, такими как их квалификация, стаж работы и результаты трудовой деятельности. Однако, для более точного ответа и конкретных действий, рекомендуется обратиться к юристу для проведения консультации и анализа ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор (если существует)
- Соглашение о рационализации численности персонала (если применимо)
- Документы, подтверждающие объективные основания для сокращения персонала (например, договор с новым детским садом)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:
- Статья 81.2 о праве работодателя на сокращение численности или штата работников
- Статья 179 о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством