Сокращение на работе: условия договора и возможность получения денег при увольнении

Если в договоре между работником и работодателем прописано условие о возможности одностороннего расторжения договора в связи с уменьшением объема работ на производстве, то работодатель может расторгнуть договор в соответствии с этим условием. При этом, в соответствии с законодательством РФ, работодатель должен выплатить работнику все необходимые расчетные суммы, включая средства заработной платы, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочее. Однако, если в договоре не предусмотрена дополнительная выплата работнику помимо расчетных, то работодатель не обязан их выплачивать.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора с указанием условий о возможности одностороннего расторжения договора со стороны работодателя в связи с уменьшением объёма работ на производстве.

2. Письменное уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по указанной причине.

3. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора.

4. Расчет по выплате денежных средств, которые должны быть выплачены работнику в связи с расторжением трудового договора.

5. Копия приказа работодателя о сокращении численности сотрудников или иного документа, подтверждающего уменьшение объёма работ на производстве.

Необходимо отметить, что если трудовой договор расторгается по причине уменьшения объема работ на производстве, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение в размере не менее среднего месячного заработка. Также, в дополнение к этому, работодатель может выплатить другие денежные средства в соответствии с условиями трудового договора и законодательства.

Статьи 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.