Сохранение заработной платы при увольнении из ГУФСИНА в отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. В случае, если сотрудник находится в отпуске, он сохраняет плату за это время.

Что касается увольнения, то сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе и находясь в отпуске. Однако, для уточнения всех деталей и правовых последствий данного шага, для сотрудника рекомендуется обратиться к юристам или кадровой службе ГУФСИНА.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77-82), закону "Об отпусках работников" (статьи 9,10) и к правилам внутреннего трудового распорядка ГУФСИНа (если таковые имеются).

Оставлять вас на отпуске нелегально, но в случае, если у сотрудника нет договорных обязательств (например, срок пребывания в отпуске), которые могут помешать ему уволиться, то да, он имеет право уволиться. Однако, он должен предоставить своему работодателю заявление о выходе из должности в письменной форме.

В отличие от обычных дней на работе, за дни отпуска работникам выплачиваются деньги, то есть за сохранение заработной платы на время отпуска вам не о чем беспокоиться.

Следует отметить, что срок выплаты вам заработной платы в случае увольнения вам будет выдан на руки не позднее последнего дня работы; в качестве основания для выплаты вы выступаете своей личной подписью на документе об увольнении. Как и при уходе в отпуск, сумма, которую вам будут выплачивать в рамках отпуска, зависит от вашей зарплаты и законодательства в области оплаты труда.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, включая копию документа, подтверждающего вашу личность, свидетельство о рождении или паспорт гражданина России (в случае если вы это).

Статья 137 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - основания и порядок предоставления отпуска работнику.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - сохранение заработной платы при предоставлении отпусков.