Ситуация с работодателем: написание заявления и оплата отпуска - правомерно ли?

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации о ситуации. В целом, работодатель не может принуждать сотрудника написать заявление об уходе в отпуск, если этот отпуск не предусмотрен законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Если сотрудник хочет взять отпуск, то он должен письменно заявить об этом работодателю заранее в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель заведомо не даёт возможности сотруднику воспользоваться отпуском, то это может быть нарушением законодательства. В такой ситуации сотруднику рекомендуется обратиться в профильные инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законы и нормативные акты, регулирующие отпускные дни работника и процедуру их использования, а также все письменные требования и заявления работодателя, которые были предъявлены работнику. Если нарушены права работника, в частности касающиеся отпуска, то нужно обратиться к соответствующим законодательным и нормативным актам и выработанным судебными инстанциями правовым актуальным документам, чтобы выяснить правомочность действий работодателя и возможные пути защиты своих законных прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда факторов, таких как законодательство, договор трудового права и внутренние правила компании. Однако, некоторые общие статьи могут быть применимы:

Статья 37 ТК РФ "Отпуск по желанию работника" Статья 136 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда" Статья 141 ТК РФ "Гарантии и компенсации работнику при сокращении численности или штата работников" Статья 192 ТК РФ "О переводе на другую работу" Статья 193 ТК РФ "О перемещении на другую работу" Статья 218 ТК РФ "Защита трудовых прав работников"